某省央国企招聘现场 夏季，是央国企补岗的黄金窗口，也是冲刺年度引才指标的攻坚期。 但在“规范招聘、统一招录入口”的硬要求下，招聘团队正面临着三重夹击：进度要快、考务要稳、合规要严。   场景复现  补岗压力+合规红线，央国企HR正在经历什么？ ●岗位归集：各部门、子公司各自提报，表格来回传了十几版，反复对接、格式错乱，两周才能交上最终版； ●材料审核：一场集中招考，报名材料堆积如山，人力核验从早干到晚，眼冒金星； ●考务编排：考场、座位、准考证全靠“手搓“，错了重来，改了还错； ●流程留痕：纸质流程断点多，督查一来，溯源全靠翻箱倒柜找档案； ●简历筛选：海量简历扑面而来，HR 24小时待命，熬夜翻看还怕漏掉合适的人； ●渠道拓才：内推靠口头、渠道靠零星，人才池越用越薄，补岗指标悬在半空。 ——这些场景，是否正在你的团队上演？   某央企招聘部门负责人心声： 说到底，不是不想快，而是怕快了出问题； 不是不想合规，而是合规手段跟不上节奏！   对症下药  iPeople给出六剂数字化良方 1统一归集入口数据，统筹效率提升80% 痛点：各部门分散提报岗位，手动汇总耗时长、易漏报，数据割裂，不符合统一入口管理规范。 ➤解决方案：下属单位线上标准化填报，系统一键归集、自动规整数据，直接同步至官方招录渠道。 ➤效果：汇总周期从平均14天缩至1天，信息分散问题彻底解决。   2AI大模型智能审核，大幅降低人力成本 痛点：集中招考报名材料海量，人工核对效率低、易出错，人力投入居高不下。 ➤解决方案：依托AI大模型，秒级解析全部报名资料，自动比对招录标准，标记资质缺失、信息不符等异常项。 ➤效果：减少人工重复核验，审核效率和准确性同步大幅提升。   3智能考务自动编排，一键生成全套考场物料 痛点：线下笔试、面试需人工分配考场座位，手动制作准考证、门贴、桌贴，耗时长、易出错。 ➤解决方案：系统根据报考人数自动随机分配考场与座位，一键批量生成标准化准考证及全套考场物料，支持直接导出打印。 ➤效果：考务人员工作量显著减少，编排准确率大幅提高。   4全流程线上留痕，严控合规风险 痛点：线下纸质流程缺少完整记录，督查溯源困难，存在合规隐患。 ➤解决方案：覆盖岗位发布、报名审核、面试测评、入职归档全闭环，每一步留存“操作人、时间、审批记录”等信息，生成完整审计日志。 ➤效果：所有招录项目全程可追溯，轻松通过各类合规核查。   5AI简历初筛+智能外呼，筛选效率提升70% 痛点：海量简历人工筛选慢、主观偏差大，易流失优质人才。 ➤解决方案：AI人岗匹配引擎自动打分、筛选高适配候选人，搭配智能外呼完成初步沟通。 ➤效果：HR仅需复核优质名单，整体招聘周期大幅压缩，筛选效率提升70%。   6多渠道统一拓才+线上内推，人才储备翻倍 痛点：招聘渠道单一，线下内推进度不透明、激励滞后，人才池单薄。 ➤解决方案：线上专场、直播带岗、线下招聘会统一归集至官方招录入口；线上内推实时查看进度、自动发放激励。 ➤效果：拓宽人才来源，储备量翻倍，保障补岗指标落地。   “ 十五五 ”规划 就业优先，招录规范 国务院《实施就业优先战略“十五五”规划》强调：要健全统一规范的人力资源市场体系，完善公共就业服务信息化平台。对央国企而言，这既是硬性要求，也是数字化转型的重要契机。 iPeople 将AI、大数据与招录场景深度融合，在规范招聘渠道的前提下提速招录，系统自动风控，在“效率与合规”之间找到最佳平衡点。  

2026年上半年，网新恒天持续深耕数智化服务领域，先后与宜宾人才发展集团、邯郸市人才发展集团、中国烟草某地市分公司、中国邮政集团下属分公司、浙江省某高等院校等五家重点单位达成合作，覆盖人才服务、智慧物流、智能消费等多个关键领域，为区域数字化转型与产业升级注入强劲数智动能。 【项目速览】 01 宜宾人才发展集团 2026年1月 服务模式： 数字招考平台 项目概况： 构建覆盖“招、考、录、管”全生命周期的数字化招考体系，依托AI考务确认、AI智能核验及高并发支撑技术，实现招考流程全线上闭环运行，切实保障招考的合规性、安全性、公正性与高效性。 02 邯郸市人才发展集团 2026年1月 服务模式： 人才网服务 项目概况： 打造一站式AI招聘就业平台，集成引、育、用、留全场景服务能力，以AI技术驱动招聘效率提升与人才数据资产统一管理，赋能区域人才资源配置向智能化、精准化升级。 03 中国烟草某地市分公司  2026年2月 服务模式： 物流智控管理平台 项目概况：以智能分拣算法为核心，辅助决策，实现数字化业务协同，全面提升物流中心运营效率与合规管理水平。 04 中国邮政集团下属分公司  2026年3月 服务模式： 品牌视频制作 项目概况： 策划主题品牌视频，以邮政人精神与当地壮美风光为叙事主线，通过全流程专业视频创作与多终端适配传播，提升品牌温度与社会影响力，带动地方文旅发展。 05 浙江省某高等院校 2026年4月 服务模式： AIGC教学视频 项目概况： 运用人工智能生成技术产出步骤图、教学视频及全套数字资产，用于智能生活电器的交互展示，以AI内容呈现方式探索未来数字生活新场景。 春播夏种，是为秋收；行而不辍，是为致远。 数字企业是网新恒天的核心业务领域，AI赋能是我们当下战略发展的引擎。未来，我们将以更前沿的创新技术、更专业的服务视角、更高效的项目响应，为各行各业数字化转型保驾护航，推动数字技术与实体经济双融双促，让数智力量惠及千家万户，为数字中国贡献恒天力量

关键词解释 服务券是杭州市政府为引导、支持中小微企业、小微企业园创新发展、转型发展和提升发展而发放的一种“有价凭证”，通过财政资金对中小微企业、小微企业园购买专业服务机构服务项目给予一定比例补贴。 适用对象 连续经营1年以上（含1年），具有独立法人资格，符合国家、省、市产业发展方向的制造业和数字经济领域的中小微企业、经认定且在有效期内的省级小微企业园。 使用额度 ●每家中小微企业、小微企业园年度使用服务券额度不高于5000元 ●上年度新升规工业企业、创新型中小企业年度使用服务券额度增至10000元，新升规工业企业具体名单以市统计局年报口径为准 ●省专精特新中小企业、省隐形冠军企业、国家专精特新“小巨人”企业和被认定为省级专精特新产业园及高星级小微企业园，年度使用服务券额度增加至20000元 ●每笔服务交易的服务券抵用额不高于实际发生额的50%，且不得与中小企业发展专项资金的对标提升等服务支持资金、创新券、数改券等重复享受。 使用情形 服务券统一通过“杭企服”平台线上方式公开发放、使用、兑付和验收，遵循“分批发放、先用先得、总额控制、用完为止、期满作废”原则，当年未使用的服务券额度，在服务券有效期届满或该年度服务券资金总额不足时自动作废，不得结转下一年度使用。   浙江网新检测技术有限公司 网新检测是浙大网新（上市代码：600797）旗下专注于第三方软件检测服务的技术企业。公司坐落于杭州，依托浙江大学产学研基因与15+年软件测试行业经验，已获得中国合格评定国家认可委员会（CNAS）认可及国家认证认可监督管理委员会（CMA）资质认定，累计完成5000+软件测试案例。 网新检测与国内多所知名高校保持紧密合作，并长期服务于国家级政务机构、省级政务平台、司法机关及能源行业头部企业等政府与企事业单位，服务覆盖政务、金融、医疗、能源、制造、人工智能等关键领域。 评测范围：功能性、性能效率、信息安全性、兼容性、代码审计、漏洞扫描、可移植性、维护性、可靠性、易用性 应用场景：信息化项目验收测试、科研项目结题/专项资金验收测试、软件安全/渗透测试/漏洞扫描、软件登记测试、AI模型应用测试、软件合规性测试、代码审计、软件成果鉴定测试、算法验证 此次入选杭州市中小微企业服务券平台认证机构，既是对网新检测技术实力与服务品质的权威认可，更是践行社会责任、彰显企业担当的重要契机。 未来，网新检测将以此为动力，持续精进专业技术能力，不断优化服务流程与响应机制，为企业提供更精准、更高效、更普惠的测试解决方案。网新检测愿与杭城广大中小微企业携手同行，让政策红利切实转化为高质量发展动力，共筑"数字杭州"新未来。

6月16日-18日，“2026中国国际金融展”在上海世博展览馆隆重召开。本届金融展由中国金融电子化集团有限公司主办，以“金融强国筑根基 数智创新向未来”为主题，设立八大核心展区，全面展示全球金融科技和金融服务创新发展成果，并邀请海内外科技精英和行业专家分享交流，共话数字金融新发展，共筑金融强国建设。 网新恒天受邀参会，携HiTrade 智能交易管理平台、AI交易机器人、HiData金融数据服务平台、银行运营设计服务等解决方案与产品亮相展会，并与在场专家学者、业界精英等探讨了数字金融领域的创新理念与实践探索。 01 多元展区 “AI+金融” 塑造智能金融服务新生态 网新恒天展区集中展示了汇集公司专业技术团队力量所打造的“人工智能+金融”的数字化服务双平台（HiTrade、HiData），以及为头部银行和证券公司提供全链路、定制化营销方案的“恒天客户体验设计中心”。主展墙展示了网新恒天在海内外达成数字金融深度合作的战略客户与伙伴，如中国外汇交易中心、美国道富、宁波银行、杭州银行、财通证券、中国太平等。从事前数据分析、风险预判，到事中辅助决策、失灵阻断，再到事后留痕、归因，网新恒天在金融市场智能交易领域，提供一站式解决方案、高精尖技术支持与个性化咨询服务，助推每笔交易以高效化、标准化落地。展位前人头攒动，网新恒天金融业务专家及团队轮番坐镇，与行业专家、新老客户进行深度交流，探讨了“AI+金融”在中后台运营智能化、客户交互体验升级及金融产品创新中的多元可能。 、 02 HiData 构建数据全生命周期管理新体系 展区侧面展示的HiData金融数据服务平台，同样吸引了不少的观众。HiData通过多源异构数据接入、治理、标准化建模，统一数据资产，有效解决了金融市场数据“汇集难、分发难、互通难、留存难“四大痛点，真正实现数据“采、存、管、用”的全生命周期管理。金融团队与客户交流过程中表示，“HiData以‘金融机构统一数据交换平台’为定位，以创新数字化解决方案为抓手，为客户创造最佳价值，让金市数据标准更规范、数据治理更安全，助力构建数据全生命周期管理新体系。” 03 体验设计及咨询 打造高品质+有灵魂的体验设计标杆 恒天体验设计及咨询团队以十余年跨领域经验为基石，致力为客户提供高品质体验咨询与全栈式设计服务。聚焦痛点、深研场景，以“量体裁衣”式的定制方案，打造以客户体验为底层战略的多维设计解决方案。本次，他们携以金融全视角为基、AIGC技术为翼的全链路营销策略来到现场，并呈现了为多家头部银行、证券所精心打造的网站建设、系统平台、运营设计与活动策划等案例，让每一位驻足者得以洞悉：设计，如何让品牌心智生根；技术，如何让体验与营销双赢。 以智能交易为本，以AI驱动为策。未来，网新恒天将继续秉持“让金融活动更简单，让信息系统更简单”的初心使命，依托全过程、全专业服务体系，深耕AI+数字革新之路，铸就实体经济的数字世界。

6月2日，某政策性银行同时增发多只金融债。其中，一只7年期债券的市场估值在1.61%左右。然而最终公布的投标结果显示：有一只7年期品种的中标参考收益率仅为1.38%，与合理估值相差23bp。在债券市场，20个bp的收益率波动通常对应着宏观数据超预期、货币政策转向等重大信号。 操作风险真的不是“段子”   事后复盘发现，某家机构在参与投标时，本应申购债券A，却错误地填入了另一只代码相似、同样于当天发行的债券B。 两只债券虽然发行主体相同，但期限结构、估值水平完全不同。更严重的是，该机构按2倍边际倍数中标，以30亿元规模全额包揽了这只错投的债券。 按久期5.4年估算，23bp的利率偏差直接带来约1.24%的净值损失——30亿元 × 1.24% ≈ 3720万元。 一个操作失误，一天之内蒸发掉近四千万。所幸发行方次日以“价格明显偏离”为由取消了该期债券发行承销额度，替失误机构解了围，但并非每次“手滑”都有这样的兜底。这不是个例，而是金融机构操作风险的典型缩影。当交易规模动辄以亿计，人的每一次“差不多”都可能变成真实的巨额亏损。 风险控制的重要性   要从根源上避免这类事件，需要用系统赋能人。这套系统要实现不同交易场景下、不同业务动作下的精细化准入控制，通过规则引擎在交易流程中自动执行检核，系统能够实时拦截价格偏离、交易要素错误、对手方异常、交易量超标等操作风险，做到“事中阻断、事后留痕”。 如此设计，才能将人工操作中容易遗漏的“代码填错”“价格偏离”等低级错误，纳入系统自动检核的范围，真正实现人机协同的风险控制：系统负责执行规则、守住底线，员工负责判断例外、处理异常。 这正是HiTrade-金融市场智能交易管理平台的设计初衷之一！ HiTrade是以“智能”为核心的交易前台，不仅具备AI机器人的智能议价功能，同时包含全面交易观测、金融数据服务的智能处理分析以及多模型的事前风控机制，然后完成全栈式智能交易服务，达到赋能交易能力建设、落实合规风控管理以及精细管理交易投资的效果。 平台采用全栈信创技术架构，从底层基础设施到上层应用系统实现全面国产化适配，帮助金融机构在满足监管合规要求的同时，构建起安全、稳定、自主可控的交易技术底座，为金融核心业务系统的国产化替代提供坚实支撑。 HiTrade 已落地多家头部城商行、中小行及券商等金融机构，显著提升了其整体交易规模、资源配置效率及客户覆盖广度： 无论是数据接入的多样化、基础设施的安全与标准，还是业务扩展的快速性与流程变革的适应性，或是像“投标填错代码”这类看似低级却代价高昂的操作风险——HiTrade都能以成熟的智能交易平台能力，帮助金融机构将风险控制嵌入每一个交易环节，从容应对智能化发展的全方位挑战。

2026届高校毕业生规模预计达1270万，就业总量压力不减。与此同时，多地人才集团反馈：“企业招不到人，毕业生找不到岗”——人岗错配、对接延迟是拉长攻坚周期的关键堵点。 网新恒天基于自研iPeople人才服务产品，以AI双画像、精准推送、全流程数智支撑，为人才集团提供一套可量化、可复制的毕业生就业攻坚方案。   01 校招匹配：为什么慢、难、贵？   结合人社部《关于进一步优化高校毕业生就业服务的通知》及多地人才集团实际运营数据，瓶颈集中在三个环节： ■ 需求模糊：毕业生意向分散（城市、行业、薪资）、企业岗位描述宽泛，传统方式难以建立可计算的匹配依据； ■ 匹配低效：人工逐份筛选简历，面对上万名应届生、数百家企业时，平均匹配周期长达几小时到几分钟，错配率超30%； ■ 成本高企：每次大型校招需投入多人团队、耗费大量时间，人力成本在就业服务经费中占据极高比重。   02 三步破局：从“凭感觉推”到“数据驱动” 当岗位要求与毕业生技能客观上存在匹配空间时，iPeople人才服务产品能将“发现彼此”的效率大大提升。除此以外，针对应聘者的技能缺口，系统也会通过数据洞察提示人才集团开展精准培训。 AI双画像：让模糊需求变为可计算标签 毕业生画像：系统能够从简历中自动提取技能关键词（比如Python、数据分析等）、项目经历、实习领域、意向城市、薪资等信息，并补充毕业生在学校就业系统上的行为数据； 岗位画像：系统可以拆解企业岗位描述中的涉及的软硬技能、学历、专业偏好、地域限制等信息，为人岗匹配提供更精准的数据； 系统通过AI，生成招聘方和应聘方的双画像后，可以形成并输出结构化的标签和匹配度预计算，让岗位推荐更有据可依。 2. 全域精准推送：匹配耗时缩短94% iPeople人才服务产品基于智能排序算法，能够计算人岗适配度分数，并结合时效性（比如应届生求职高峰期）、岗位热度、企业反馈周期等因素，生成岗位分批推送计划，保证只有在岗位与毕业生标签匹配度高于70%时，毕业生才会收到该岗位的推荐。与此同时，企业端同样可以优先看到匹配度更高的候选人。 效果示例：在某省人才集团2026年春招试点中，使用iPeople人才服务产品后，首轮匹配的平均耗时从4.5天降至6小时，企业面试邀约率提升32个百分点。 3. 全流程数智支撑：人力成本削减65% AI智能咨询：iPeople人才服务产品内置了全天24小时在线的AI助手，能够保证随时解答毕业生常见问题（例如简历修改方法、面试流程、政策咨询等）。在落地实践中，AI 智能咨询功能帮助人才集团减少了约65%的人工客服投入； 动态就业看板：系统能够实时统计各专业、各地区的签约进度，帮助人才集团及时调配资源； 一站式入职衔接：从毕业生的匹配、面试、签约到入职档案流转，毕业生就业的整个流程都能在系统中留痕并实现可追溯。   03 就业攻坚：智能化转型是必经之路 人岗匹配不该是校招攻坚里最耗时的环节。把模糊的需求变成可计算的数据，把漫长的筛选变成秒级的推送——iPeople已经在省级人才集团的试点中跑通了这条路，并且可复制。 网新恒天深耕人才服务领域，以技术赋能，以专业助力就业攻坚，与各人才集团携手，共促区域就业高质量发展，护航高校毕业生逐梦前行。

金市智能决策伙伴2.0，协同进化，默契加倍

4月24日，深度求索“无预警”发布全新一代旗舰大模型DeepSeek-V4版本并同步开源。随后，中国信通院联合人工智能软硬件协同创新与适配验证中心，正式启动DeepSeek-V4国产化适配测试工作。 随着大模型技术迭代加速，AI应用的集成门槛不断降低，AI正在成为业务系统的核心驱动引擎，使得软件质量测试发生了根本性变化，真正的挑战也随之浮出水面。 对AI应用的测试不再只是检验一个封闭的功能模块，而是要验证“大模型+应用软件+部署环境”这一完整的技术栈在真实业务场景下的整体可信性。 这意味着，AI应用已经进入需要“系统性测试与验证”评估的全新阶段。基于此，网新检测结合对AI集成项目的行业观察与技术研究，梳理出当前AI模型应用测试领域普遍关注的六大核心维度，可作为企业构建AI应用质量保证体系时的参考方向：   1. 模型集成与兼容性测试 关注AI模型在不同终端类型、接口版本及部署环境（云端/私有化）下的适配稳定性和调用兼容性。   2. 高并发与性能稳定性测试 关注高负载场景下的系统响应能力、资源排队及异常恢复机制，为弹性伸缩和熔断降级提供依据。   3. 数据一致性与事务完整性测试 关注AI决策触发的数据变更、跨系统交互及异常情况下的事务回滚与数据一致性保障。   4. 模型稳定性与安全合规测试 关注模型对恶意输入的防御能力、输出内容的合规安全性，以及用户隐私数据的保护机制。   5. 多场景联动与端到端业务测试 关注AI与多个后台系统协同时的业务流程完整性、上下文状态保持及跨场景用户体验的一致性。   6. 模型版本迭代与回归测试 关注模型升级或提示词优化后对现有业务路径的影响，以及模型行为漂移的监控与量化评估。 当大模型真正融入业务系统，测试便不再是可有可无的辅助环节，而是决定应用成败的关键一步。只有把系统性测试做实、做细、做到位，AI才能从“能用”真正走向“好用、可靠、可持续”。   网新检测：中国合格评定国家认可委员会（CNAS）认可机构，拥有中国国家认证认可监督管理委员会计量认可证书（CMA），依托浙大网新深厚的技术底蕴和丰富的测试经验，致力于为客户提供高质量的软件评测服务。

在人才强省（市）与政务数字化深化战略背景下，招考工作面临一个核心矛盾：一方面必须坚守“全程留痕、公平公正”的合规底线，另一方面却受困于流程割裂、人工低效、追溯困难的传统模式。这导致招考工作“费力不讨好”，公信力受损。因此，如何在合规与高效之间找到平衡点，是招考单位亟待解决的关键问题。   政企招考平台是网新恒天iPeople团队推出的招考一站式数字化解决方案，推动招考工作向规范化、专业化、高效化转型。   全链路留痕可溯 招考的公信力建立在合规闭环和数据安全之上。为此，政企招考平台严格对照人事招考相关政策规范，从技术层面入手，将合规与安全防线嵌入招考全流程。   ■ 合规闭环：iPeople政企招考平台实现了招考全环节线上留痕、数据不可篡改、全过程可审计可追溯，确保每一项操作有据可查、每一项责任清晰可究，满足日常监管与专项审计要求。 ■ 数据安全：平台采用国密级加密技术与多级数据备份机制，保障招考信息安全，将合规规则嵌入全业务流程，形成完整闭环，从源头降低履职风险，保障招考工作平稳可控。   智能审核效率提升60%以上    在多单位、多批次并行的大规模招考场景中，相关工作长期面临流程割裂、人工负荷重的问题。针对这些问题，政企招考平台致力于从三个维度协同解决。   ■ 高并发支撑：平台采用分布式架构，支撑万人级高并发报考，适配省市级、集团级招考场景，从底层解决系统卡顿问题，保障招考高峰时段平稳运行。 ■ 系统打通：政企招考平台打破部门与流程壁垒，覆盖招考组织、考试实施、录用管理全生命周期，公告发布、报名审核、成绩公示等环节全部实现线上办理。同时打通多部门数据接口，实现信息共享与自动比对。 ■ 智能提效：依托大模型技术，平台可以实现对报考材料的智能审核，自动核验学历、资质、工作经历等信息的真实性，让审核效率提升60%以上。   截至目前，政企招考平台已在多个省市的人才集团、国企及事业单位投入使用，历经了多次大规模招考的实战检验，具备快速适配各类招考管理需求的能力。 未来，网新恒天iPeople团队将继续依托成熟的数字化产品与项目实践经验，助力更多政企单位完善招考管理体系，实现招考工作规范、高效、阳光运行，并为人才选拔任用与组织高质量发展，提供坚实的数字化支撑。