又到了一年的年末，众多企业开始紧锣密鼓地筹备员工的春节福利，以期展现公司对员工的深切关怀，进一步提升员工的幸福感与归属感。然而，回望过去，"统一采购"的福利发放模式让不少企业深感力不从心。

从选品、付款、收货再到发放，每个环节都伴随着相应的人力、物力以及时间成本。企业不仅要精打细算以控制成本，避免超出预算范围，还要确保礼品既具有实用性又能体现公司的文化与关怀。然而，这种单一、缺乏灵活性的福利发放方式，往往难以满足员工日益增长的个性化需求，员工携带也常感不便，这让员工的期待值大打折扣，也无形中削弱了福利的激励效果。

怎么让福利发放更贴心、更便捷？

网新恒天基于在新零售智能电商平台领域的丰富项目经验，精心打造了可以覆盖多种角色需求的一站式弹性福利平台——"慧企福"，致力于帮助企业解决福利采购与管理难题。通过"慧企福"，企业可以自主运营、自由配置各类福利组合，员工则能根据个人需求，使用积分在商城自主兑换商品。企业以更小的投入、更便利的方式让员工获得更满意的福利权益，极大地提升了员工对公司的认可和忠诚度。

"慧企福"平台亮点

01电商化弹性福利管理模式

将传统的实体卡券、电子卡券、实体礼品等福利形式集成在统一平台，通过积分发放、平台兑换的方式，为员工提供更便捷、多样的选购体验。

02企业专属福利平台

支持个性化UI定制及本地化部署，搭建符合企业文化的专属福利平台，企业可以自主选品并监管福利品质，便捷对接微信、企业OA等系统，体现公司关怀和专属特色。

03结算更便捷

打通企业内部福利及激励发放规则，实现一站式积分发放和结算。系统可按照订单金额与发货单金额、订单积分支付金额与个人积分总额、个人支付金额与网银支付平台、订单状态等多个维度进行系统自动化对账，帮助企业节省结算成本、优化福利结算流程，提高财务做账效率。

04员工利益最大化

通过企业集中采购，员工可以享受更优质低价的商品，同时平台支持员工使用饭卡余额进行支付，极大地提升了饭卡消费的灵活性与实用性。

05实现周边效益

可协助企业进行商品迁移，支持供应链平台商品接入及供应商自主引入，帮助企业更好的进行福利商品管理以及订单客服运营。同时还可对接到社会公益/政策扶贫平台或供应链，在降低管理成本的同时，提升企业社会形象。

依托与浙江大学等高等学府的深度合作，以及与美国道富银行等国际金融机构的广泛合作经验‌，网新恒天不仅掌握了前沿的技术知识，还积累了深厚的行业洞察力和实战经验。未来，网新恒天将继续发挥技术和经验优势，整合多方生态资源，为企业提供更灵活、更具针对性的福利解决方案和服务，助力企业实现福利管理智能化、个性化与多元化的全面提升。

通过整合多方生态资源，网新恒天能够：

‌拓展福利选择范围‌：与更多供应商和合作伙伴建立紧密联系，为企业员工提供更加丰富多样的福利选择，满足不同员工群体的个性化需求‌。

‌优化福利管理流程‌：借助先进的数字化工具和平台，如专属福利平台‌，实现福利管理的自动化和智能化，减少人工操作，提高管理效率。

‌提升福利价值感知‌：通过精准的数据分析和市场洞察，为企业量身定制福利方案，确保福利投入能够最大化地提升员工的满意度和忠诚度‌。

‌推动企业与员工的"双向奔赴"：在提供高质量福利的同时，也注重与员工的沟通和反馈，建立更加紧密和谐的劳资关系，促进企业的长期稳定发展。