公开招聘规范化改革关键阶段

当前，国企事业单位公开招聘工作正处于规范化改革的关键阶段。为切实保障招考公平性、提升人才招聘效率，各省市人才集团正积极推动人力服务的模式创新，助力人才集团市场化业务拓展。

全流程招考服务如何一键智达？

在这一背景下，网新恒天依托在数字化人力资源服务领域的突出技术实力和丰富项目经验，与某省人才集团再度展开合作，为其打造iPeople国企事业单位招考系统，实现从招考公告发布、报名、资料收集及审核、考试安排及通知，到考试结果公示、测评、背调的全流程一站式RPO服务，有效提升数字化招聘能力和效率。同时，通过统一数据管理中台，实现集团层面集约管理与子公司自主运营的有机协同，显著降低多层级招考组织成本。

iPeople国企事业单位招考系统亮点

公平透明机制

系统能够实现考场的随机分配机制，岗位、人数、条件、报名方式、时间安排等所有数据均支持灵活配置与公开，进一步保障了考试的公平性。
 

灵活配置流程

支持根据不同招考项目的需求，灵活配置每个招考项目的流程和考生报名表，实现招考流程的标准化与个性化并存。

便捷操作体验

支持桌贴、门贴、座次表和签到表一键导出，无需再次整理材料，页面设计清晰直观，确保所有参与者能够快速了解招考流程和要求，实现求职体验与效率的双向提升。

性能高效稳定

支持上万人同时在线报名，确保高峰时段系统运行稳定，报名过程顺畅无阻，充分满足了大规模招考需求。

在人力资源数字化服务领域，网新恒天将持续深化人力资源与数智技术的融合创新，基于客户实际业务场景和痛点需求，不断优化产品架构与服务生态，为客户提供更加智能、高效、精准的人力资源管理服务和解决方案，与客户携手探索人力资源数字化转型的最佳实践路径。

• iPeople人才网：涵盖政企招考、线上招聘会、政策发布和平台运营等功能，支持企业会员管理、才岗智配、在线视频面试及多端互动，在就业服务水平提升、引才工作开展等方面发挥积极作用。

• iPeople数字化招聘大厅：采用物联网、大数据等核心技术，打造线下就业招聘数字化管理应用场景，实现线下招聘会面试流程数字化、就业数据可视化，开辟就业服务新模式。