DeepSeek正在加速为各行各业注入创新动能，数字化招聘领域亦不例外。如何将前沿技术与招聘业务场景深度融合，打造更智能、更高效的招聘解决方案，始终是行业发展的关键命题。
网新恒天依托在人力资源数字化领域多年的深耕积累，敏锐把握这一技术机遇，将DeepSeek大模型成功应用于iPeople的两大招聘场景，构建起贯通求职者与企业的双向智能通道，加速AI技术在招聘行业的应用落地和价值释放。
DeepSeek赋能iPeople两大招聘场景
1.AI招聘机器人——企业HR的智能助手
面对海量简历筛选与重复性沟通工作，企业HR常陷入效率瓶颈。“AI招聘机器人”可以自动与候选人互动，实时获取用户信息并回答求职者关于岗位和企业的问题，显著降低HR的沟通负担，帮助HR高效完成简历初筛工作。
功能亮点：
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岗位解析：自动解析岗位职责、技能要求和目标候选人画像，精准定位招聘需求。
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简历解析：自动接收并解析候选人简历，提取关键信息（如工作经验、技能、教育背景等），并基于深度学习算法，智能评估简历与岗位的匹配度，为企业HR提供决策参考。
2.AI简历优化——求职者的智能职业顾问
一份优秀的简历是求职者叩开理想企业的“敲门砖”，但在海量简历中脱颖而出并非易事。“AI简历优化”将帮助求职者打造更具竞争力的简历，显著提升HR回复率和初筛通过率。
求职者只需将简历上传至城市招聘就业平台（支持word、pdf、jpg、png等多种格式），系统便会基于DeepSeek大模型，智能分析用户的个人信息、工作经历、技能特长等，并结合目标岗位的具体要求，提供个性化的优化建议。
功能亮点：
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智能评分：从内容完整性、结构规范性、岗位契合度等维度对简历进行量化评估，帮助求职者直观了解简历质量。
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关键词优化：识别并推荐与目标岗位相关的高频关键词，确保简历能通过企业的筛选。
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结构调整：优化简历排版和布局，使其更符合行业标准和招聘方偏好。
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语言润色：优化措辞表达，使描述更专业、简洁且富有吸引力，帮助求职者展现最佳职业形象。
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实时反馈迭代：支持用户多次修改与重新提交，AI会根据用户调整持续提供改进建议，直至简历达到最佳状态。
随着 DeepSeek 的持续迭代与完善，其在招聘领域的应用将更加广泛和深入。未来，网新恒天将不断加强智能化招聘领域的技术创新与场景探索，将AI技术进一步拓展到面试评估、人才测评、职业发展规划等多个方面，全方位地重塑招聘生态，为企业和求职者带来更加智能化、高效化、精准化的招聘体验。
