在当今社会就业环境下，公开招聘作为人才选拔的重要形式，其“公平、公正、公开”与规范化成为了社会关注的焦点。针对部分地区存在网络招聘监管机制不健全、招聘信息安全防护不到位等问题，近日，人力资源社会保障部、中央网信办联合印发《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》，旨在进一步改进和规范事业单位公开招聘工作，构建更加公平、透明、合规的就业环境。

该通知针对发布虚假招聘信息、非法收集应聘者信息等违法行为设立了专项监管措施，并明确了网络招聘服务机构的审核责任，要求严格规范审核流程，强化数据安全和个人信息保护，确保招聘信息的真实性与合法性。同时，加强了对就业歧视行为的监管力度，进一步规范市场服务收费行为，严肃查处违规收费。

针对事业单位公开招聘的规范化需求，网新恒天推出的国企事业单位招考系统，为国企、事业单位招考提供一站式全流程服务，覆盖招考公告发布、报名、资料收集及审核、考试安排及通知、考试结果公示的全过程。该系统实现了招考全流程的线上化管理，并满足大规模招考项目的需求，有效提升了招考工作效率，增强招考公信力。

| 国企事业单位招考系统亮点：

1.灵活配置流程与便捷操作：

系统支持配置每个招考项目的流程和考生报名表，能够根据不同招考项目的需求灵活调整，实现招考流程的标准化与个性化并存。同时，系统注重用户体验，通过清晰直观的页面设计、详尽的操作指南以及配套的操作手册，确保所有参与者能够快速了解招考流程和要求，享受便捷、高效的操作体验。

2.信息透明与考试公平：

网新恒天致力于构建一个全面透明的招考信息平台，涵盖招聘岗位、人数、条件、报名方式、时间安排等详细信息，所有数据均支持灵活配置与公开，同时，系统还实现了考场的随机分配机制，进一步保障了考试的公平性。此外，系统支持考生自主查询考试结果，或由承办方发布短信或公告，保障个人信息安全与数据公开透明。

3.数据安全与监督强化：

国企事业单位招考系统采用先进的安全技术，确保数据的安全性，有效防止信息泄露或篡改。同时，系统具备完善的内外部监督机制，支持一键导出所有材料，进行留存备案，同时可为纪检监察部门开设账号监督全过程，确保招考活动的合规与透明。

在数字化人力资源服务领域，网新恒天拥有丰富的项目经验及技术沉淀，已为多地地方人才机构及众多企业提供专业、创新性的解决方案。未来，网新恒天将继续秉承技术创新与服务优化的理念，紧跟政策导向和市场需求变化，不断探索前沿信息技术与人力资源服务的融合场景，为构建更加公平、透明、合规的就业生态系统贡献智慧和力量。

iPeople人才网：涵盖政企招考、线上招聘会、政策发布和平台运营等功能，支持企业会员管理、才岗智配、在线视频面试及多端互动，在就业服务水平提升、引才工作开展等方面发挥积极作用。

iPeople数字化招聘大厅：采用物联网、大数据等核心技术，打造线下就业招聘数字化管理应用场景，实现线下招聘会面试流程数字化、就业数据可视化，开辟就业服务新模式。